Tarifvertrag zur sozialen absicherung im öffentlichen dienst 2010

In den meisten Staaten werden die Leistungen im Gesundheitswesen für Rentner umlagefinanziert. Das bedeutet, dass ein Staat jedes Jahr Mittel aus seinen Betriebseinnahmen bereitstellen muss, um die Gesundheitsversorgung für pensionierte Staatsbedienstete zu finanzieren. Ohio nicht. Stattdessen finanziert Ohio seine Gesundheitsleistungen für Rentner aus Denrentenunden, die dann investiert werden, wobei die Kapitalerträge wesentlich zur Bereitstellung dieser Leistungen beitragen. Ohio gilt als Modellplan für andere Staaten, die immer noch auf umstosige Finanzierung angewiesen sind. Das Government Accountability Office schätzte, dass die Gesundheitsleistungen von Rentnern die Staaten etwa 2 Prozent des Gehalts oder 1,5 Prozent der Gesamtvergütung kosten (US-GAO 2007). Während viele Staaten darüber debattieren, ob sie mit der Vorfinanzierung dieser Leistungen beginnen sollten, tut Ohio dies bereits. Biggs und Richwine stellen fest: “Die Hauptwirkung von SB 5 wäre jedoch, die Anzahl der Beschäftigungsfragen zu reduzieren, die kollektiv verhandelt werden …. SB 5 würde Tarifverhandlungen über die meisten Lohnnebenkosten und Arbeitsbedingungen verbieten” (Biggs und Richwine 2011, 4).1 Die Einkommensgleichungsschätzungen aus dem EPI-Papier Are Ohio Public Employees Over-compensated? darauf hin, dass die Mitarbeiter des Staates und der lokalen Gebietskörperschaften nicht überbezahlt sind. Diese Ergebnisse bleiben solide. Vergleiche, die Bildungs-, Erfahrungs-, Arbeitsstunden-, Geschlecht,-, Rasse-, ethnische Zugehörigkeits-, Staatsbürgerschafts- und Behindertenvergleiche kontrollieren, stellen fest, dass Löhne und Leistungen im öffentlichen Sektor geringer sind als Löhne und Leistungen im privaten Sektor. Es besteht kein signifikanter Nettounterschied zwischen den Kosten für die Vergütung privater und öffentlicher Arbeitnehmer. Betrachtet man die Gesamtvergütung (Lohn- und Lohnnebenkosten) und verdient der öffentliche Angestellte in Ohio jährlich 6,0 Prozent weniger als vergleichbare Beschäftigte im privaten Sektor und 3,5 Prozent Stundenlohn.

Die Analysen wurden um die Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur Renten- und Rentenversicherung von 12 Prozent auf 15 Prozent der Gesamtvergütung bereinigt, wodurch sich der Stundenausgleich im Vergleich zu Null reduzierte. Mit anderen Worten, öffentliche Angestellte in Ohio verdienen nicht mehr und nicht weniger als vergleichbare Angestellte des privaten Sektors im Staat. Die Analyse, die die oben genannten Ergebnisse hervorgebracht hat, wurde von Biggs und Richwine (2011) in drei Punkten kritisiert: dass sie die Kosten für Gesundheitsleistungen im Ruhestand weglässt, nicht den garantierten Charakter der Renten des öffentlichen Sektors berücksichtigt und den Wert der Arbeitsplatzsicherheit nicht berücksichtigt. Laut Biggs und Richwine werden die öffentlichen Angestellten in Ohio um 43 Prozent überbezahlt, wenn diese angeblichen Versäumnisse einbezogen werden. Der Beginn des Jahres 2015 markierte eine neue Etappe im litauischen sozialen Dialog. Langwierige Verhandlungen zwischen den Bildungsgewerkschaften und dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft haben zu Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Bildungssektor geführt.